Hushållsnära tjänster som löneförmån

En arbetsgivare kan erbjuda sina anställda barnpassning som löneförmån, antingen som ett s.k. bruttolöneavdrag eller utöver den ordinarie lönen.

Vid bruttolöneavdrag betalar företaget fakturan och för upp fakturabeloppet som en löneförmån på den anställde. Skatt på löneförmånen dras först i samband med deklarationen året efter.

Företaget redovisar förmånen i den vanliga kontrolluppgiften. På kontrolluppgiften anges även hur stor del av förmånen som ska ge rätt till skattereduktion. Skattereduktionen, samt skatten på löneförmånen, står med på den anställdes deklaration där de i princip tar ut varandra då 50 % av kostnaden för hushållsnära tjänster ofta är ungefär lika med marginalskatten man betalar för löneförmånen. För den anställde är ett bruttolöneavdrag kostnadsneutralt med att man själv betalar för barnpassningen med sin nettolön. Men fördelen är att den anställde kan köpa barnpassning skattefritt direkt istället för att behöva vänta på skattereduktionen till året efter. Fr.o.m. den 1/7 2009 införs dock den s.k. fakturamodellen där köpare av hushållsnära tjänster, som t.ex. barnpassning, får skattereduktionen direkt vid köptillfället.

Arbetsgivaren kan också ge den anställde barnpassning som löneförmån utöver den ordinarie lönen. Det görs antingen genom att barnpassningen ges som en löneförmån utöver den ordinarie lönen och där företaget betalar fakturan och redovisar förmånen i kontrolluppgiften. Eller så görs ett lönepåslag där nettolönen i lönepåslaget motsvarar den anställdes kostnader för barnpassningen och där den anställde själv betalar fakturan. Fr.o.m. 1/7 2009 behöver den anställde vid detta alternativ inte heller ligga ute med några pengar utan får skattreduktionen direkt vid köptillfället.